Barret Values

Was ist Barrett?

Ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das Unternehmenskultur und Werte sichtbar macht. Barrett unterstützt Organisationen dabei, Kultur bewusst weiterzuentwickeln und Veränderungen wirksam zu gestalten.

Typische Einsatzfelder

• Unternehmenskultur weiterentwickeln
• Veränderungen erfolgreich begleiten
• Führungskultur stärken
• Zusammenarbeit verbessern
• Gemeinsame Werte und Orientierung schaffen

Wie arbeite ich damit?

Am Beginn steht eine Analyse der gelebten Unternehmenskultur und der Werte im Unternehmen. Gemeinsam betrachten wir, welche Stärken bereits vorhanden sind und welche kulturellen Faktoren die aktuelle Situation beeinflussen.

Diese Erkenntnisse verbinden wir mit den strategischen Zielen und den konkreten Herausforderungen der Organisation. Daraus entstehen gezielte Maßnahmen für Führung, Zusammenarbeit und Veränderung. Die Entwicklung wird regelmäßig reflektiert und an den erzielten Fortschritten ausgerichtet. Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Orientierung gibt, Verantwortung stärkt und die Umsetzung der Unternehmensziele unterstützt.

Typische Formate

• Kulturentwicklung
• Führungsteams
• Workshops
• Strategie- und Managementklausuren
• Veränderungsprozesse

Paxisbeispiel

Ein mittelständisches Unternehmen befand sich in einer Phase des Wachstums. Unterschiedliche Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit führten zunehmend zu Reibungsverlusten und erschwerten die Umsetzung wichtiger Veränderungen.

Die Barrett-Analyse machte sichtbar, welche Werte die Zusammenarbeit bereits prägten und in welchen Bereichen Mitarbeitende und Führungskräfte eine stärkere gemeinsame Ausrichtung wünschten. Gemeinsam wurden konkrete Maßnahmen für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt. Dadurch entstand mehr Orientierung, die Zusammenarbeit verbesserte sich und Veränderungen konnten konsequenter umgesetzt werden.