Wirkung

Wirksame Lösungen zeigen sich in der Praxis.

Der Maßstab jeder Lösung ist ihre wirtschaftliche und menschliche Wirkung

Jede Situation ist einzigartig.

Dennoch ähneln sich viele unternehmerische Herausforderungen.

Die folgenden Beispiele zeigen, wie aus schwierigen Situationen wirksame Lösungen entstanden sind.


Unternehmen wieder auf Kurs bringen

Situation

Wirtschaftlichkeit, Organisation und Führung entwickeln sich auseinander.

Wirkung

Das Unternehmen gewinnt wieder an Handlungsfähigkeit. Gemeinsame Ziele werden festgelegt, Entscheidungen getroffen, Verantwortung übernommen und vereinbarte Maßnahmen konsequent umgesetzt.

Aus der Praxis
  • Turnaround eines Thermen- & Gesundheitsresorts mit nachhaltiger EBIT-Verbesserung.
  • Neuausrichtung von Mitteleuropas größtem Hotel-, Golf- und Gesundheitsresort

Wachstum ermöglichen

Situation

Das Unternehmen wächst schneller als Strukturen, Führung und Zusammenarbeit.

Wirkung

Wachstum wird möglich, ohne Führung, Zusammenarbeit und Organisation zu überfordern. Strukturen entwickeln sich mit dem Unternehmen weiter.

Aus der Praxis
  • Finanzierung und Wachstum eines Technologie-Startups
  • Strukturierung internationaler Flugzeugfinanzierungen mit einem Gesamtvolumen von über 600 Mio. USD

Nachfolge gestalten

Situation

Verantwortung soll übergeben werden, ohne Stabilität und Zukunftsfähigkeit zu gefährden.

Wirkung

nteressen werden tragfähig abgestimmt, Verantwortung erfolgreich übergeben und die Zukunft des Unternehmens nachhaltig gesichert

Aus der Praxis
  • Erfolgreiche Nachfolge zweier Geschäftsführer eines Thermen- & Gesundheitsresorts
  • Begleitung einer Apothekennachfolge

Unterschiedliche Interessen zusammenführen

Situation

Unterschiedliche Interessen erschweren Entscheidungen oder blockieren Veränderungen.

Wirkung

Entscheidungen werden möglich, unterschiedliche Interessen werden zusammengeführt und Veränderungen können umgesetzt werden.

Aus der Praxis
  • Erfolgreiche Einigung im Kartellverfahren des größten Skiverbunds Österreichs
  • Zusammenführung unterschiedlicher Eigentümerinteressen bei der größten Bergbahntransaktion Österreichs der letzten Jahrzehnte


Führung wirksamer machen

Situation

Führung und Zusammenarbeit entfalten nicht die gewünschte Wirkung.

Wirkung

Führung stärkt Handlungsfähigkeit, Verantwortung und Zusammenarbeit. Verantwortung wird übernommen und Teams arbeiten erfolgreicher zusammen.

Aus der Praxis

  • Entwicklung und Umsetzung eines 15-monatigen Leadership-Programms für Führungskräfte eines KMU
  • Aufbau einer leistungsfähigen zweiten Führungsebene in einem KMU


Veränderung erfolgreich umsetzen

Situation

Veränderungen stoßen auf Unsicherheit, verlieren an Tempo oder bleiben in der Umsetzung stecken.

Wirkung

Veränderungen werden verstanden, mitgetragen und konsequent umgesetzt. Eigenverantwortung wird gestärkt und die Umsetzung gewinnt an Dynamik.

Aus der Praxis
  • Ausbau der Beschneiungsinfrastruktur zur nachhaltigen wirtschaftlichen Stabilisierung eines Skigebiets
  • Neuausrichtung eines Technologie-Startups durch konsequente Führungsentscheidungen